習近平總書記提出，要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。近日，首都科技發展戰略研究院舉辦“首都科技人才發展研討會”，邀請政產學研各界的專家學者匯聚一堂，就“人才爭奪戰”展開研討，共謀首都科技人才發展。

在時下激烈的“人才爭奪戰”中，企業應采取三管齊下的手段。一方面，要具備國際視野，為歸國的優秀人才提供一個良好的平臺，以此帶動國內的創新生態企業發展；另一方面，還應通過教育模式創新，為中國創新企業培育具有科學領導力、創新領導力和技術領導力的本土科研人員；同時，通過建立權威的人才數據庫，打造智能人才管理體系，為優秀人才“人盡其才”提供技術支持。

——孟雪寧（清華控股太清創新總經理）

近年來，碧桂園集團通過“人才導向”實現產值的迅速提升，但由于生活成本過高，同樣面臨優秀人才大量流失的問題。對此，碧桂園集團通過在交通便利的地區打造人才社區，為引進人才解決基本生活問題，降低其居住、教育成本，提高生活水平；同時將人才集聚帶來的知識溢出實時轉化，通過創導企業孵化器，降低創新型企業落戶成本，為引進的優秀人才提供良好的發展平臺。

——王玥（碧桂園集團京東區域商業管理部總監）

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。我們應清晰地認識到，人才引進是北京建設全國科技創新中心重要的一環，人才流動同樣是發展過程中的必然階段，要理性、辯證地看待人才爭奪戰；北京應堅持全國科技創新中心建設，推動體制、機制改革，完善人才引進的頂層設計，樹立良好的價值理念，搭建人才交流、發展平臺，構建創新生態，為科技創新人才引進提供有益的外部條件。

——楊仁全（北京市科學技術委員會副巡視員）

首都地區的人才引進要立足國際性科技創新中心的發展定位，將鼓勵基礎原創和基礎應用作為人才引進的著眼點；依托城市定位，進一步完善知識產權保護方面的法律法規，保護原創，吸引人才；同時要警惕行政化回潮，貫徹政府工作報告中提出的科技管理制度改革，落實和完善創新激勵政策，靈活運用知識產權私有化、技術資本化、技術市場化的機制吸納人才。

——盧中原（國務院發展研究中心原副主任）

注：*本文根據首都科技發展戰略研究院舉辦的“首都人才發展研討會”上的專家發言整理，以上觀點按照專家發言順序，排名不分先后。

編輯：王楠