? ? ? ?科技企業(yè)孵化器的主要功能在于激發(fā)和管理大學(xué)、研發(fā)機構(gòu)、企業(yè)以及市場間的知識和技術(shù)流，促進創(chuàng)新性公司的產(chǎn)生和發(fā)展，進而推動新技術(shù)和新產(chǎn)品的涌現(xiàn)。科技企業(yè)孵化器具備明顯的空間集聚特點，是研究空間創(chuàng)新活動的典型對象。

? ? ? ?囿于微觀數(shù)據(jù)的缺乏，關(guān)于科技園區(qū)或者科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新空間的研究主要關(guān)注創(chuàng)新空間總體績效、影響因素以及與外部大學(xué)、研發(fā)機構(gòu)和市場之間的關(guān)系上(關(guān)成華等，2018) ，缺乏對創(chuàng)新空間內(nèi)部結(jié)構(gòu)的探討。

? ? ? ?但從實踐來看，一些外部條件類似的創(chuàng)新空間績效往往存在較大差別，不能單從外部條件進行解釋。同時，當前關(guān)于多樣性? 與創(chuàng)新關(guān)系的研究主要集中在兩個層面: 一個是相對宏觀層面，側(cè)重于研究區(qū)域和城市空間內(nèi)多樣性與地區(qū)創(chuàng)新的關(guān)系(蘇楠等，2016; 陸遠權(quán)等，2018) ; 另二個是相對微觀層面，側(cè)重于研究企業(yè)內(nèi)部特別是高管團隊多樣性對企業(yè)創(chuàng)新的影響(杜海東，2014) ，缺乏中觀層次的研究。因此研究以科技企業(yè)孵化器為代表的創(chuàng)新空間內(nèi)部企業(yè)多樣性對于理解空間集聚和創(chuàng)新活動有一定價值。
? ? ? ?利用中國2015—2017年中國科技企業(yè)孵化器統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行實證分析，從文化、產(chǎn)業(yè)、人力資本等多個維度衡量內(nèi)部企業(yè)多樣性，發(fā)現(xiàn)在區(qū)域創(chuàng)新空間內(nèi)企業(yè)多樣性和知識生產(chǎn)、經(jīng)營績效間存在非線性關(guān)系。隨著企業(yè)多樣性程度的不斷提高，企業(yè)的知識生產(chǎn)能力和經(jīng)營績效水平呈現(xiàn)出先升后降的變化趨勢。本文豐富和拓展了企業(yè)多樣性與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究的維度和結(jié)論，有助于理解區(qū)域空間內(nèi)的企業(yè)組成、結(jié)構(gòu)和聯(lián)系與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。
一、學(xué)術(shù)綜述與研究假設(shè)
( 一) 多樣性與創(chuàng)新?
? ? ? ?創(chuàng)新活動比人口和生產(chǎn)等傳統(tǒng)經(jīng)濟活動呈現(xiàn)更加集聚的特征(Florida，2002)。對這一現(xiàn)象的理論解釋可以追溯到馬歇爾，他認為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展應(yīng)該專業(yè)化，促進相同產(chǎn)業(yè)間的知識溢出，從而激發(fā)創(chuàng)新( Marshall，1890) ，這被稱為“馬歇爾外部性”。
? ? ? ?20 世紀60 年代，雅各布斯提出了一個對立的觀點，認為是城市內(nèi)部的多樣性而不是專業(yè)性催生了創(chuàng)新( Jacobs，1969) 。這被稱為雅各布斯外部性，強調(diào)創(chuàng)新由知識在不同行業(yè)之間的溢出引發(fā)。
? ? ? ?馬歇爾外部性和雅各布斯外部性的爭論持續(xù)到今天，啟發(fā)了多樣性和創(chuàng)新以及經(jīng)濟增長關(guān)系的研究。近些年來經(jīng)濟學(xué)關(guān)于這一問題的研究開始呈現(xiàn)出更豐富的維度。從文化、人力資本等角度探討多樣性與創(chuàng)新關(guān)系的文獻迅速增加。文化多樣性往往意味著更加開放和松散的社會結(jié)構(gòu)，更能促進知識和創(chuàng)造力的發(fā)展，激發(fā)新創(chuàng)意和新產(chǎn)品的產(chǎn)生(Nathan et al，2013) 。同樣，不同人力資本往往具備不同的技能，可以互相啟發(fā)，推動創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展(Florida et al，2008) 。
? ? ? ?因此，本文選擇產(chǎn)業(yè)、文化和人力資本三個維度來考察多樣性與企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營績效的關(guān)系。另外，創(chuàng)新可以看作是兩個階段的整合: 第一個階段是知識的生產(chǎn)，往往由Ｒ＆D 活動產(chǎn)生; 第二階段是知識商品化，由工業(yè)化活動產(chǎn)生(Ｒomer，1990) 。為進一步豐富和深化研究，我們分兩個階段來分析多樣性與創(chuàng)新的關(guān)系。
( 二) 區(qū)域創(chuàng)新空間企業(yè)多樣性與知識生產(chǎn)
? ? ? ?知識生產(chǎn)是在知識存量的基礎(chǔ)上產(chǎn)生新知識的過程。第一，知識生產(chǎn)依賴于知識存量和知識類型。過去所形成的知識或創(chuàng)意為當前的研究提供了便利(李強等，2006) ，進而可以促進知識存量總體增長。同時實證研究也證實區(qū)域內(nèi)知識多樣性對新知識的生產(chǎn)也具有促進意義，不同類型知識交叉融合，有助于新知識產(chǎn)生，提高地區(qū)企業(yè)創(chuàng)新潛力(蘇楠等，2016) 。
? ? ? ?第二，知識生產(chǎn)需要具備一定的知識管理經(jīng)驗。通過在不同企業(yè)間的知識學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)移和溢出，區(qū)域創(chuàng)新空間內(nèi)的企業(yè)能夠更好地學(xué)習(xí)管理知識的經(jīng)驗。也就是說，企業(yè)多樣性的增加，增長了企業(yè)在轉(zhuǎn)移知識方面的經(jīng)驗(王穎等，2012) 。
? ? ? ?第三，區(qū)域創(chuàng)新空間內(nèi)的企業(yè)高度集聚有利于隱性知識的溢出( Van wijk et al，2012) 。與顯性知識相比，隱性知識難以被編碼，更依賴于面對面交流，而地理密集的區(qū)域創(chuàng)新空間恰好提供了這樣的機會。
? ? ? ?然而，企業(yè)多樣性同時意味著更多的溝通成本和交易成本。不同行業(yè)之間的溝通可能存在隔行如隔山現(xiàn)象。不同人力資本密集程度的企業(yè)之間也可能存在知音難覓現(xiàn)象。不同文化背景下的企業(yè)存在著文化隔膜。同時，企業(yè)多樣性也意味著更多的信任風(fēng)險。
? ? ? ?首先，企業(yè)類型越多越可能導(dǎo)致合作企業(yè)的機會主義，進而會帶來不確定性和敏感知識的外泄( Beers et al，2014) 。其次，企業(yè)之間的差異會增加信任演化難度。企業(yè)之間相互學(xué)習(xí)和信任演化兩者之間呈現(xiàn)出一種共生效應(yīng)的相互作用關(guān)系，當兩者協(xié)同效果不一致時，將會降低知識轉(zhuǎn)移效率與運行績效(張紅宇等，2016) 。
? ? ? ?因此企業(yè)多樣性與知識生產(chǎn)之間可能并不存在線性關(guān)系，企業(yè)多樣性并不是越高越好，因為企業(yè)自身吸收知識能力和承載能力有限。知識異質(zhì)程度超過一定的閾值，企業(yè)吸收、利用、生產(chǎn)知識的能力較初始階段會下降，進而導(dǎo)致知識生產(chǎn)成本擴大，企業(yè)知識生產(chǎn)受到抑制。由此，提出如下假設(shè):區(qū)域創(chuàng)新空間企業(yè)多樣性與知識生產(chǎn)存在倒U形關(guān)系。
( 三) 區(qū)域創(chuàng)新空間企業(yè)多樣性與經(jīng)營績效
? ? ? ?如果假設(shè)為真，根據(jù)之前提到的創(chuàng)新過程兩階段理論，區(qū)域創(chuàng)新空間企業(yè)多樣性與知識生產(chǎn)的非線性關(guān)系，首先必然帶來其與經(jīng)營績效的非線性關(guān)系。其次，根據(jù)資源導(dǎo)向觀點，企業(yè)多樣性可能為企業(yè)提供更多的非知識資源(例如融資機會) 、經(jīng)營機會(例如產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源) 以及市場機會(例如進入新市場的合伙伙伴) ，從而可能獲得更高的協(xié)同效應(yīng)和經(jīng)營績效( Fang et al，2016) 。
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二、數(shù)據(jù)與研究方法
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? ? ? ?本文數(shù)據(jù)來源于科學(xué)技術(shù)部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心(簡稱“火炬中心”) 全國年度科技企業(yè)孵化器統(tǒng)計數(shù)據(jù)。研究使用 2015—2017 年度面板數(shù)據(jù)，涵蓋中國孵化器及其內(nèi)部孵化企業(yè)的各項微觀指標。為使研究具有更高的代表性和有效性，我們篩選了近3年連續(xù)存在的孵化器，共1817家。
? ? ? ?本文利用辛普森多樣性指數(shù)方法測度區(qū)域創(chuàng)新空間內(nèi)的企業(yè)文化多樣性、企業(yè)產(chǎn)業(yè)多樣性和企業(yè)人力資本多樣性，并通過負二項回歸、斷尾回歸等方法進行實證研究，探討了區(qū)域創(chuàng)新空間內(nèi)的企業(yè)多樣性對知識生產(chǎn)和經(jīng)營績效的影響。
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三、結(jié)論與建議
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? ? ? ?利用中國2015—2017年中國科技企業(yè)孵化器的內(nèi)部數(shù)據(jù)，研究孵化器內(nèi)企業(yè)的文化、產(chǎn)業(yè)、人力資本多樣性與知識生產(chǎn)和經(jīng)營績效的關(guān)系。實證結(jié)果表明，孵化器內(nèi)文化多樣性、人力資本多樣性、產(chǎn)業(yè)相關(guān)多樣性與知識生產(chǎn)和經(jīng)營績效之間均存在倒U形的相關(guān)關(guān)系。即隨著企業(yè)文化、人力資本、產(chǎn)業(yè)相關(guān)多樣性程度的提高，知識生產(chǎn)能力和經(jīng)營績效存在著先升后降的變動趨勢。綜合來看，知識生產(chǎn)能力的提升應(yīng)主要關(guān)注文化多樣性，經(jīng)營績效水平的提升應(yīng)主要關(guān)注產(chǎn)業(yè)相關(guān)多樣性。
( 一) 規(guī)劃適宜的區(qū)域創(chuàng)新空間內(nèi)部企業(yè)結(jié)構(gòu)
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? ? ? ?企業(yè)多樣性分別與知識生產(chǎn)和經(jīng)營績效之間存在倒U形相關(guān)關(guān)系的假設(shè)得到實證研究的支持，區(qū)域內(nèi)的企業(yè)多樣性過大或過小均不利于知識生產(chǎn)能力和經(jīng)營績效的提升。因此，以科技企業(yè)孵化器為代表的區(qū)域創(chuàng)新空間應(yīng)規(guī)劃適宜的內(nèi)部企業(yè)結(jié)構(gòu)。
? ? ? ?在孵企業(yè)多樣性結(jié)構(gòu)應(yīng)保持在一個適當?shù)某潭群头秶岣咴诜跗髽I(yè)多樣性的同時，還要關(guān)注不同文化背景交融、不同學(xué)歷層次人才搭配以及多元產(chǎn)業(yè)組成的合理性和科學(xué)性，找到一個最適合孵化器發(fā)展的內(nèi)部企業(yè)結(jié)構(gòu)多樣性區(qū)間，避免多樣性程度過低導(dǎo)致的單一性問題和多樣性程度過高導(dǎo)致的高成本和分散化問題，從而使企業(yè)的知識生產(chǎn)能力和經(jīng)營績效能始終保持在一個相對較高的水平上。
( 二) 根據(jù)不同發(fā)展目標合理制定戰(zhàn)略
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? ? ? ?根據(jù)科技企業(yè)孵化器發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展階段確定合適的目標，進而確定適合的多樣性戰(zhàn)略，以發(fā)揮最優(yōu)的規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。無論何種類型的孵化器，都需要關(guān)注產(chǎn)業(yè)的多樣性，因為多元化的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成可以分散經(jīng)濟波動引發(fā)的單一產(chǎn)業(yè)風(fēng)險。對于產(chǎn)業(yè)園區(qū)而言，產(chǎn)業(yè)相關(guān)多樣性是最為重要的，而對于以基礎(chǔ)研發(fā)為主的實驗室來說，也需要兼顧產(chǎn)業(yè)相關(guān)多樣性。
? ? ? ?此外，對于重視基礎(chǔ)研發(fā)創(chuàng)新的區(qū)域來說，最應(yīng)該關(guān)注的是內(nèi)部工作人員的國際、文化背景多元性，因為不同文化環(huán)境、成長環(huán)境和學(xué)習(xí)經(jīng)歷間的相互交流可以激發(fā)熱情、擴展視野，進而出現(xiàn)更多的創(chuàng)新點。但是，對于重視創(chuàng)新實踐的區(qū)域來說，除了產(chǎn)業(yè)相關(guān)多樣性以外，學(xué)歷多元化程度要比文化多元化程度略重要一些。因為對于產(chǎn)業(yè)園區(qū)而言，企業(yè)的創(chuàng)新和生產(chǎn)實踐本是一個需要不同層次人才參與、協(xié)作的過程，既需要領(lǐng)先的創(chuàng)新思想，更需要能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品的技術(shù)和工程人員。因此，根據(jù)區(qū)域創(chuàng)新空間不同的發(fā)展目標，選擇恰當?shù)亩鄻有园l(fā)展戰(zhàn)略，方能發(fā)揮平臺的最大效率。
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*本文作者關(guān)成華，首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長。袁祥飛，首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院產(chǎn)業(yè)發(fā)展與金融創(chuàng)新中心主任。
*文章首發(fā)于《經(jīng)濟經(jīng)緯》2020年3月第37卷第2期，內(nèi)容經(jīng)整理，欲了解文章詳情，請聯(lián)絡(luò)cistds@cistds.org.cn。??

編輯：文藝璇

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